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Cómo generar un buen clima laboral

Cómo generar un buen clima laboral Vida saludable

Es importante que todos los miembros de una empresa sepan cómo generar un buen clima laboral.

Disfrutar de un buen ambiente en el trabajo es un logro que depende de todas las personas que realizan una actividad laboral en él. Tanto los directivos, como los empleados, deben realizar un esfuerzo diario para lograr generar un buen clima laboral.

Ya que pasamos muchas horas al día en nuestros lugares de trabajo, debemos esforzarnos por sentirnos cómodos en él. Pero ¿cómo generar un buen clima laboral? Cada uno, desde su puesto, debe aportar su granito de arena:

  • Un buen jefe, debe hacer sentir a todos sus empleados como parte del proyecto. Transmitir que su labor es importante resulta motivador. Esto no significa que no se deba corregir la conducta errónea de un trabajador. En caso de ser necesario, debe hacerlo con tacto, siendo claro, pero no agresivo.
  • La comunicación interna honesta y fluida debe ser una constante entre todos los trabajadores de una empresa implicados en un mismo proyecto. Sólo así, se evitarán malentendidos por falta de información, así como futuros reproches.
  • Otra forma de generar un buen clima laboral, es evitando las habladurías a espaldas de otros compañeros. Los chismorreos sólo generan negatividad entre las personas. Es difícil que todos los compañeros resulten de tu agrado. Si alguien no te cae bien, sé correcto siempre que tengas que relacionarte con él. Trátale como te gustaría que te traten a ti.
  • Realizar alguna actividad fuera del trabajo junto con los compañeros, puede ayudar a estrechar los lazos: una liga de fútbol, una cena, tomar unas cañas, etc. Esto ayudará a que conozcas más a las personas con las que trabajas.
  • Esfuérzate cada día. La vaguería o escurrir el bulto es algo que se detecta enseguida por el resto de compañeros. Da lo mejor de ti mismo.
  • Sé autocrítico. Nadie es perfecto. Asume las críticas constructivas con madurez.

Siguiendo todos estos consejos para saber cómo generar un buen clima laboral, lograrás que tanto tú, como tus compañeros y jefes, disfrutéis de un día a día llevadero. Trabajar cómodo y tranquilo, ayudará a que el éxito de un proyecto se logre de forma más eficaz.

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▪ CENTRO DE SEGUROS Y SERVICIOS, CORREDURÍA DE SEGUROS, S.A., GRUPO DE SEGUROS EL CORTE INGLÉS (Sociedad Unipersonal) Inscrita en la DGSyFP con Nº J0200 / Concertado Seguro de Responsabilidad Civil y Capacidad Financiera, según legislación vigente. Existencia de vínculo estrecho con Seguros El Corte Inglés, Vida, Pensiones y Reaseguros, S.A.U.

▪ N.I.F.: A-28128189

▪ Domicilio social: C/  Hermosilla 112, 28009 - Madrid

▪ Domicilio oficina principal: C/ Princesa 47,  28008 - Madrid

▪ Datos registrales: Registro Mercantil de Madrid: Tomo 945, Folio 1, Inscripción 32, Hoja M – 18707.

Representante de CENTRO DE SEGUROS Y SERVICIOS: delegado.protecciondatos@seguroseci.es

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-          Solicitud escrita y firmada dirigida a Centro de Seguros y Servicios, Correduría de Seguros, S.A.U., Grupo de Seguros El Corte Inglés en la C/ Princesa, nº 47, 28008 - Madrid (Servicio de Atención al Cliente), debiendo adjuntar copia del documento que acredite tu identidad, así como su dirección de correo electrónico, si dispones de ella.

-          Solicitud a la dirección de correo electrónico: atcliente@cess.elcorteingles.com, adjuntando fotocopia y/o copia escaneada del documento que acredite tu identidad.

-          Llamando al teléfono 91 266 87 56, Servicio de Atención al Cliente de CENTRO DE SEGUROS Y SERVICIOS.

Puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, especialmente cuando no estés satisfecho con la respuesta al ejercicio de sus derechos. Para más detalle, puedes consultar la web www.agpd.es

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