Seguros de salud para pequeñas empresas

Las grandes compañías, cuya principal preocupación es la de cuidar a los empleados y retener el talento empresarial, ya elaboran desde hace años Programas de Beneficios Sociales o Planes de Incentivos dirigidos a todas las personas que forman parte de la compañía. 

Las personas son el mejor y más importante activo de una empresa y, por tanto, hay que cuidarlas.

Se sabe que el seguro de salud (colectivo o no) es una de las apuestas más valoradas por los empleados dentro del plan de incentivos o retribuciones, mucho más si esa póliza cuenta con coberturas relacionadas con la salud dental. Todo esto demuestra que, en las empresas, en muchas ocasiones, se valora más que la compañía se preocupe por los empleados en términos relacionados con la flexibilidad horaria, la salud o los equipos informáticos y espacios de trabajo, que en una subida de sueldo al uso como premio por haber alcanzado determinados objetivos. 

Ahora bien, todo esto forma parte de la normalidad dentro de las políticas de las grandes compañías, pero, ¿qué pasa con las medianas y pequeñas empresas? Algunas tienen pocos empleados y otras, únicamente cuentan con una persona, un perfil autónomo; y esto se da con mucha frecuencia en nuestro país. 

Hoy ya hay seguros especializados en casi todos los campos y en España no podía ser menos ya que la mayoría de las empresas del tejido empresarial de nuestro país son PYMES. 

Los seguros de salud suelen diferenciarse en distintas modalidades, como la asistencia primaria sin copago, el seguro de reembolso de los gastos médicos o la póliza con cobertura dental completa. Unos seguros pueden ser únicamente de asistencia primaria, otros especializada y, lo normal, es que tengan un poco de ambos, es decir, sean mixtos. 

Las empresas pueden ofrecer protección médica privada al 100% o ventajas para que, al contratar dicho seguro, el trabajador tenga mejores condiciones que si lo hubiera contratado de forma independiente. 

Por regla general, los seguros de salud para empleados de PYMES están enfocados a personas de edades comprendidas de 18 a 65 años, siendo los años previos a la jubilación los que presentan una cuota mensual más costosa. Además, no cubren al resto de miembros de la unidad familiar y, el límite de capital dependerá de lo que se haya negociado con la aseguradora. 

·     Atención médica primaria: medicina general, enfermería… 

·     Posibilidad de acceder a especialidades como traumatología, oftalmología, psiquiatría, oncología… 

·     Ingreso u hospitalización. 

·     Diagnóstico de algún tipo de patología relacionada o no con la actividad que se realice en el trabajo. 

·     Urgencias en España y en el extranjero. 

·     Operaciones. 

·     Fomenta el sentimiento de pertenencia a un grupo por parte de los empleados.

·     Aumenta la motivación y, por tanto, se acabará reflejando en la productividad. 

·     Refuerza el compromiso para con la empresa por parte del personal. Se sienten cuidados, valorados y tranquilos. 

·     Supone un coste deducible en el Impuesto de Sociedades de la empresa, es decir, es un gasto desgravable. 

·     Contribuye a crear una imagen positiva de empresa comprometida. 

·     Las pólizas colectivas pueden suponer un importante ahorro para los trabajadores. 

Por último, es importante señalar que cada compañía tiene productos específicos y que puede haber variaciones, tanto de características como de precios, entre unos seguros y otros. 

Lo mejor es que siempre se consulte con la aseguradora o con la correduría de seguros con la que la empresa trabaja, para que asesoren de forma personalizada aconsejando el mejor seguro para su empresa y actividad.